Brexit, czyli wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, wywołał znaczące zmiany w polityce migracyjnej Zjednoczonego Królestwa. Jednym z kluczowych elementów tych zmian jest wprowadzenie nowego systemu punktowego, który ma na celu przede wszystkim przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników i ograniczenie swobodnego przepływu osób z krajów członkowskich UE. Polityka ta bezpośrednio wpływa na migrację z UE, zmieniając zasady wjazdu i pobytu dla obywateli europejskich.
Nowy system imigracyjny oparty na punktach
Po Brexicie Wielka Brytania zrezygnowała z zasady swobodnego przepływu osób, która obowiązywała w ramach członkostwa w UE. W jej miejsce wprowadzono system imigracyjny oparty na punktach, który funkcjonuje od 1 stycznia 2021 roku. System ten ocenia kandydatów na podstawie kilku kryteriów, takich jak:
- Znajomość języka angielskiego: Jest to podstawowy wymóg, a poziom biegłości jest oceniany punktowo.
- Wykształcenie: Posiadanie odpowiednich kwalifikacji akademickich, takich jak stopnie naukowe, przynosi dodatkowe punkty.
- Doświadczenie zawodowe: Określone stanowiska i lata doświadczenia w branży są również premiowane.
- Oferta pracy od brytyjskiego pracodawcy: Posiadanie ważnej oferty pracy od pracodawcy posiadającego licencję sponsora jest jednym z najważniejszych czynników.
- Wysokość wynagrodzenia: Im wyższe proponowane wynagrodzenie, tym więcej punktów kandydat może uzyskać.
Aby uzyskać prawo do wjazdu i pobytu w Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy, kandydaci muszą zdobyć określoną liczbę punktów. System ten ma na celu priorytetyzację osób z cennymi umiejętnościami i kwalifikacjami, które są potrzebne na brytyjskim rynku pracy, jednocześnie ograniczając napływ pracowników o niższych kwalifikacjach.
Skutki Brexitu dla migracji z krajów UE
Wprowadzenie nowego systemu punktowego miało bezpośredni wpływ na migrację z krajów Unii Europejskiej. Obywatele UE, którzy wcześniej mogli swobodnie podróżować i pracować w Wielkiej Brytanii bez konieczności spełniania dodatkowych warunków, teraz muszą ubiegać się o wizę i spełniać określone kryteria punktowe. To spowodowało spadek liczby obywateli UE przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych, szczególnie w sektorach, gdzie wcześniej dominowali nisko wykwalifikowani pracownicy.
Jednocześnie, niektóre branże brytyjskiej gospodarki, które w dużym stopniu polegały na pracownikach z UE, odczuwają niedobory kadrowe. Dotyczy to między innymi sektora hotelarskiego, rolnictwa, transportu oraz opieki zdrowotnej. Zmiany te wymusiły na brytyjskich pracodawcach poszukiwanie alternatywnych źródeł siły roboczej i dostosowanie się do nowych realiów rynkowych.
Wpływ na rynek pracy i gospodarkę
Rynek pracy w Wielkiej Brytanii przeszedł znaczącą transformację. Z jednej strony, ograniczenie napływu pracowników z UE mogło przyczynić się do wzrostu płac w niektórych sektorach, gdzie pracodawcy konkurują o ograniczone zasoby ludzkie. Z drugiej strony, brak rąk do pracy w kluczowych branżach może negatywnie wpływać na produkcję i świadczenie usług, prowadząc do wzrostu kosztów i inflacji.
Rola imigrantów z krajów Wspólnoty Narodów (Commonwealth)
W obliczu zmian w migracji z UE, Wielka Brytania coraz częściej zwraca uwagę na imigrantów z krajów Wspólnoty Narodów (Commonwealth) jako potencjalne źródło siły roboczej. Kraje te, posiadające historyczne i kulturowe więzi z Wielką Brytanią, oferują szeroką pulę kandydatów, którzy mogą być przyciągnięci przez nowy, punktowy system imigracyjny.
System ten, choć skierowany do wszystkich obywateli spoza Wielkiej Brytanii, może być korzystniejszy dla osób z krajów Commonwealthu, które często posiadają wyższe kwalifikacje i biegłość w języku angielskim, co ułatwia im zdobycie wymaganej liczby punktów. Rząd brytyjski aktywnie promuje drogi migracyjne dla specjalistów z tych regionów, starając się zapełnić luki na rynku pracy.
Perspektywy i wyzwania
Wielka Brytania stoi przed wyzwaniem zbilansowania potrzeb gospodarczych z polityką migracyjną. Nowy system punktowy ma na celu przyciągnięcie najlepiej wykwalifikowanych pracowników, ale jednocześnie musi zapewnić dostępność siły roboczej w sektorach kluczowych dla funkcjonowania państwa. Rola imigrantów z krajów Commonwealthu może być kluczowa w tym procesie, jednak wymaga to efektywnego zarządzania procesami wizowymi i integracyjnymi. Długoterminowe skutki Brexitu dla migracji i rynku pracy będą zależeć od dalszych decyzji politycznych i zdolności adaptacyjnych brytyjskiej gospodarki.
